『早期退職』、それは定義が曖昧なのに「ダメなこと」という共通認識が存在する、とてもとても曖昧な言葉。
どうも、「早期退職は突然に！」というタイトルのアニメがあったら面白そうだなあと思うミヤケンです。もしくは「あーりーりたいあ！」というひらがなタイトルとか、英語にしてみたら大作長編みたいですねー。
そんな早期退職という言葉、ボクは新卒1年目で辞めるという定義にしたいと思います。要は「新入社員1年以内の人」が退職したときに使う言葉、ということです。
今回は新卒の早期退職のメリット・デメリットを真面目に語ります！
新卒で早期退職するメリットは？
早期退職という言葉、なんだかネガティブイメージが付いてまわりますよね。この漢字四文字はネガティブワードなのだという固定観念、それを覆すようなメリットをボクは語りたい。早期退職には、いいこともあるんだよー！
「今よりいいかもしれない」という可能性
誰もが考える、「今より自分に合う仕事があるかもしれない」「今よりホワイトな企業があるかもしれない」という可能性…。「可能性ばかり考えてちゃあダメ」と思うかもしれないけれど、大事なんですよ？ 可能性を追求するということは。
今が別にいいのなら、それでもいいんです。
ただ、新卒1年目から辞めたいと思うくらいだから、今の仕事・会社は「向いてない仕事」「合わない会社」だと思うんですよ。そんな仕事をし続けること、そんな会社で働き続けることは、マイナスにしかなりません。
向いてる仕事を合う会社で頑張った未来と、向いてない仕事を合わない会社で頑張った未来とを比較したらどうでしょう？
続けなきゃ印象悪いが、続ければ未来は掴めない。なら掴もうぜ、未来。
クソみたいな会社に搾取されずに済む
ブラック企業の搾取は、ひどい！
安い月給で高い労働力を使うんだ！
残業を、集めて長し、知らんぷり。
そんなクソみたいな会社に新社会人の今勤めてしまっているみなさんは、損をしていると思います。世の中には残業をしたら残業代を払う会社があるし、そもそも新卒1年目に残業なんかさせないという会社もある。それでいて初任給はブラックより上か同じ…！
神じゃんと思うけれど、その神が普通であるべきなんですよ。
早期退職をしたら、普通にもなれないクソみたいな会社に搾取されずに済みます。搾取されている時間というのは本当に無駄だとミヤケンは思うんですよ。だから、時間を無駄にせずに済むとも言えますね。
うつ病予防
辞めたい気持ちがあるとき、精神的にキツイ状況なんじゃないかなあと思います。
そんな状態で無理をして働き続けることには、うつ病のリスクがあるんですよ。精神的苦痛が大きい仕事を続けるということは、自分を殺すということでもあります。自分自身を殺し、感情を表に出さないようにしていると心身は確実に疲弊していくんです。
新社会人はストレスをため込みやすいから、合わない仕事・会社で仕事に意気込みを燃やせば燃やすほどに、ストレスは大きくなります。
早期退職は、新社会人のうつ病予防にもなるんです。
新卒で早期退職するデメリットは？
早期退職のメリットは大きく、多い。だけれど、デメリットも確かにあります。デメリットから目を背けては楽観的ではなく楽天的、ボクが目指す楽観的シゴトハックのために、早期退職のデメリットを敢えて伝えたうえで、解決策を紹介しましょう！
お金がないっ！
早期退職、とにかくお金がない！
お金がない、お金がない、本当のことさー。
一般的に退職してから転職をするというのが決まった流れで、新卒1年目の人は特に「普通はそうするものだろう」というイメージが付いています。退職後転職活動をすることを考えたら、新卒1年目の時期というのはあまりにもお金が無いんですよ。
少ない初任給を「働いて得た、まとまった金額」ということにテンションが上がり使い込んだり、生活費だけで結構使っちゃったり、貯金が難しいんだよねー。
転職活動中、生活していけるだけの貯金が無い！
しかも、自己都合退職だから退職金もあてにならないんです。
先方のイメージが悪い
一番大きなデメリットは、これじゃないかなあ。
求人先企業のイメージが悪くて、面接のときに明らかに「早期退職してるのかあ」みたいに思われてしまうというのがよくあるんですよね。企業としては、せっかくお金をかけて採用した人がすぐ辞めちゃうと損失になっちゃうから…。
だから、どうしてもイメージが悪いというのはあります。
早期退職した理由を上手く説明できれば、マイナスイメージがプラスに変わることもあるけれど、それができないと転職は厳しいです。第二新卒という特需をも、無意味にするほどのデメリットとなり得ます。
【衝撃事実】デメリットは、打ち消せる！
デメリットとメリット、ミヤケン的にはメリットのほうが圧倒的に大きいんですよ。だって、デメリットなんか限りなく小さく小さくできるじゃあないですか。
転職サイトを使えば。
転職サイトを使うことによって、メールによる求人紹介や担当キャリアコンサルタントによる面接日程・時間の調整というサービスを受けられるようになります。このサービスを使ったら、お金がないというデメリットは解消可能です。
お金がないなら働きながら転職すればいいじゃない、というマリー・アントワネット理論！
問題は「マイナスイメージ」に関してですが、新卒1年目の早期退職対策なんか、キャリアコンサルタントは何度も何度もしていると思います。
アドバイスとフォローによって、マイナスイメージは限りなくプラスイメージに近づくはず！
転職サイトを使うことで、早期退職デメリットは限りなく小さく小さく小さーく！ なるんだ。
今、辞めたいと思っている新社会人のみなさん。会社のまわりは「新入社員が転職なんて」と言うと思うけれど、その言葉に惑わされても、あまりいいことはありません。むしろ転職したほうがいい未来が待っている可能性が高いんです。
早期退職がなんだー！ デメリットを小さくすればいいじゃないか。
