会社が「社員のモチベーションが上がらないんです、助けて！」と言っているのを見ると、「給料が安いからじゃないかな？」と思うことがあります。どうも、ミヤケンです。

なんだか世の中には給料をアップさせたくないけど、社員のモチベーションは上げたいという会社があるみたいで…。社内レクリエーションを充実させたり、モチベーションアップのためのポスターを貼ったりして対応しているけれど、「間違えてないかい？」と思うんだよねー。

給料が安いとモチベーションなんて上がらない！

今回は、給料とモチベーションの関係を説明したいと思います。

アンパンマンを思い浮かべて欲しいんだ

ボクは特撮番組が好きで、ヒーローが好きなんだけれど、誰もが知るヒーローと言えば「アンパンマン」ですよね。アンパンから生まれた正義のヒーローで、お仲間にはカレーパンとか食パンとかがいる、なぜか敵がバイキンというあの人です。

彼は、顔が濡れると力が出ません。

給料が安いサラリーマンは、顔が濡れたアンパンマンです。「サラリー(給料)を貰うからサラリーマン」なのに、その給料が安かったら力が出ないのは当たり前。アンパンマンは、「パンから生まれた」から「濡れたらおいしくない」し力が出ないのが当たり前と言えるように、サラリーマンにとっての給料はアンパンマンの顔なんだよ！

というたとえ話を、どうしてもしたかったミヤケンでした。

遊び心無しにもっと簡潔に言うなら、「燃料の無い機関車トーマス」かなあ。

「給料が安い→モチベーションが上がらない→給料も上がらない」というループ

給料が安いとモチベーションが上がらないのは、顔が濡れたアンパンマン、燃料の無い機関車トーマス。この二つのたとえに共通しているのは、もう動きようがないということなんですよね。力が出ないから動けないし、燃料が無いと動力が無くて動けない。

サラリーマンにとっての給料が燃料だとしたら、これはループするんじゃないかな？

モチベーションが低いと仕事がおざなりになって、評価が上がりません。評価が上がらないと、給料は上がらなくて一生給料が低いまんま！ オー、マンマミーアと某赤い配管工は言うでしょう。

そんな状態で勤め続けると、ずっと給料が低いという不安が募り続けることになりますよ？

このまま動力を無くした状態でいいの？ 新しい顔とか燃料とか必要なんじゃないの？ 転職、しましょう！

給料が安い！ 転職でモチベーションを上げるにはどうしたらいい？

今の給料が安い人は、転職して給料とモチベーションを同時に上げられる可能性があります。だけど、転職するときしっかり気をつけていないと難しいかもしれませんね。気をつけたいのは、希望条件との兼ね合いと自分自身の能力のこと…。

給料アップと同時に求めると失敗しやすい条件がある

給料が高い仕事というのは、どうしても忙しくなっちゃいます。

当然なことなんですよ、それは。給料は仕事の対価だから、高い対価を払うということはそれなりの仕事量または質を求められるということになるんです。だから、残業時間が短いことと給料が高いことを両立させるのは難しいんですよね。

どちらも中途半端にかなえることはできるけど、中途半端にしかなりません。

給料第一として考えるなら、残業は少しくらい覚悟しておいたほうがいいでしょう。ただ、残業が多くなり過ぎないように注意してください。最大でも月40時間で考えておくと、高い給料も得やすいですよ。

自分の能力向上も考えよう

転職をするときのテンションって、どうしても「会社が悪い！」「転職先の企業がすべてだ！」という考えになっちゃうんですよ。なんだかハイになってしまって、自分のことに目を向けられなくなることがあります。ボクにも一時期あったけど、そこから脱出することで転職成功を掴みました。

給料アップを狙いたいのなら、どうしても「自分の能力」と向き合う必要があります。

仕事量と質に応じて対価を払うというのが給料だから、作業速度アップや仕事の質のアップが求められるんです。もちろん、今の会社があなたの本来の能力に見合う対価を与えていなくて給料が安いという可能性も高いけれど、それでも能力向上を試みましょう。

今の能力に見合った対価を得て、さらに能力向上をしたら？

もっともっと得られる給料は高くなり、モチベーションも上がって、さらに努力して…という好循環が待っているかもしれませんよ。

実は、転職サイトを使えば結構簡単

給料アップを転職で狙うなら、転職サイトを使うと結構簡単なんです。

転職サイトで仕事をしているキャリアコンサルタントさんは、どうやって給料をもらっているか考えてみましょう。キャリアコンサルタントさんの評価というのは、支援した転職者が転職を成功させることでアップします。

ただ、転職成功というのは人によって定義が違ってきて目に見えにくいです。

目に見える基準と言えば…そう、給料！ キャリアコンサルタントさんは、転職希望者の給料アップをすることで自分の評価・給料もアップさせているんです。だから、普通キャリアコンサルタントさんがオススメする求人は、今より少なからず給料がいい求人ということになります。

どれくらい給料アップできるかの基準は、あなたの能力と相談ということになるけれど、全然アップしないということはないでしょう。

転職者の給料アップが自分の給料アップに繋がる、Win-Winだからキャリアコンサルタントさんはめちゃくちゃがんばってくれますよ。

是非とも、頼りましょう！

給料が安くてモチベーションが上がらないというのは、とても当然なことなんです。顔が濡れたアンパンマンがバイキンマンに勝てないのが周知されているくらいに、当たり前のこと。何も深く考えなくても「そだねー、当然だよねー」と言えちゃいます。ただ、モチベーションが上がらないと給料を上げようもなくなってしまうのが問題！

今の会社に長く勤めても給料アップは望めないから、転職して給料もモチベーションも同時にアップしちゃおう。

その後努力したら、今よりもっとたくさんの給料が貰えるはずですよ。